ACOSO LABORAL

Conducta persistente y demostrable, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo“

1.    Maltrato Laboral: • Acto de Violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes del empleado o trabajador. • Expresión Verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o la intimidad. • Todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima.

2.     Persecución Laboral: Conducta reiterada o arbitraria de descalificación, exceso de trabajo y cambios permanentes de horario, cuyo propósito es inducir la renuncia del empleado

3.     Discriminación Laboral: Trato diferenciado por razones de raza, género, origen familiar, credo religioso, etc.

4.     Inequidad Laboral: Asignación de funciones a menosprecio del trabajador

5.     Entorpecimiento Laboral: Obstaculizar el cumplimiento de una labor o retardarla con perjuicio para el trabajador. (Destrucción de información, ocultamiento de correspondencia, etc.)

6.     Desprotección Laboral: funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad para el trabajado.

CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO LABORAL

 1. Agresión física.

 2. Expresiones hostiles

3. Injustificadas amenazas de despido

 4. Descalificación humillante en presencia de compañeros de trabajo

 5. Burlas sobre la apariencia física y la forma de vestir.

 6. Alusión pública a hechos íntimos

 7. Asignación de deberes extraños a la obligación laboral y exigencias desproporcionadas.

 8. Los horarios excesivos, cambios bruscos de turno, trabajar domingos y festivos sin fundamento. 9. Trato discriminatorio.

 9 Negativa a otorgar permisos, licencias = hay condiciones legales.

 10. Injurias (es posible que sean anónimas) LEY 1010 DE 2006 CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN Acosó laboral.

ACTOS PARA EJERCER POTESTAD DISCIPLINARIA

. 1. Exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial

. 2. Memorandos solicitando exigencias técnicas o eficiencia laboral, conforme a indicadores objetivos

. 3 Solicitud de deberes extras para la continuidad del servicio.

CONDUCTAS AGRAVANTES

1. Reiteración de la conducta.

 2. Concurrencia de causales.

 3. Realizar la conducta por humillación o mediante precio o promesa remuneratoria

. 4. Actuar mediante ocultamiento que dificulte la defensa del ofendido, o la identificación del autor.

 5. La posición predominante que el autor ocupe en la sociedad.

6     Actuar valiéndose de un tercero o un inimputable

7.     Cuando se cause un daño en la salud física o psíquica del sujeto

CAUSA QUE NO CONTRIBUYEN AL ACOSO LABORAL

Terminar el contrato de trabajo por justa causa (C.S.T)

 Exigir cumplimiento de Deberes y obligaciones del C.S.T Arts 55 al 57 y 59 – 0.

 Exigir cumplimiento de estipulaciones contenidas en contratos y cláusulas de trabajo. LEY 1010 DE 2006 C.

SUJETOS ACTIVOS O AUTORES DEL ACOSO LABORAL

1. Gerente, jefe, director, supervisor.

 2. La persona natural que se desempeñe como trabajador o empleado público.

 3. La persona natural que induzca, favorezca u omita cumplir las sancione.

MECANISMOS DE PREVENCIÓN Y CORRECCIÓN

 • El Comité Obrero Empleador

. • Actividades pedagógicas o terapias grupales de mejoramiento de las relaciones entre quienes comparten una relación laboral dentro de la empresa.

PROCEDIMIENTOS A SEGUIR PARA HACER UNA DENUNCIA DE ACOSO LABORAL

1. La denuncia deberá dirigirse por escrito en que se detallen los hechos denunciados y al que se anexa prueba sumaria de los mismos.

 2. La autoridad que reciba la denuncia en tales términos obligará preventivamente al empleador para que ponga en marcha los procedimientos confidenciales de análisis y corrección, programe actividades pedagógicas o terapias grupales de mejoramiento de

3. las relaciones entre quienes comparten una relación laboral dentro de una empresa.

4. Para adoptar esta medida se escuchará a la parte denunciada